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哈市推广家政服务合同范本

发布时间：2019-08-10 13:05:15

　　核心提示：，为雇主、中介和家政服务人员提供了保障。家政工患传染病时候，雇主可以选择换人或者解除合同。而家政工不胜任，中介需为雇主重找人。

　　近日，记者从哈市商务局获悉，，已于近期在哈市家政服务行业当中推广。据了解，这是哈市首次推广《合同》范本，而其中的“免责条款”成为了最大亮点。今后，雇主要求洗内裤、擦古董、照顾宠物时，家政工可以名正言顺地说：“NO！”

　　合同范本分三类

　　权利义务更细化

　　据悉，此次推广的《合同》范本与哈市各家原有的单一中介制合同有所不同，分为员工制、中介制、派遣制三类。在有针对性地细化了合同分类的同时，更有利于促进家政服务业的规范化、健康化、可持续发展，更好地为家政服务这一新兴领域提供保障。

　　记者从哈市工商部门了解到，截至7月8日，哈市通过工商注册的家政服务机构共有885家。“八百多家家政服务机构，签合同都是‘各自为政’，没有规范、统一的标准。”哈市商务局相关负责人告诉记者。据了解，在哈市家政服务机构当中，7成以上是“中介制”。“《合同》范本的推广为雇主、中介和家政服务人员都提供了保障。”该负责人说。

　　雇主家政工患传染病可换人或解除合同

　　在《合同》范本中明确提出，家政服务人员有一周的试用期，但在试用期雇主也需要支付相应的工资。不仅如此，节假日期间的薪酬问题也被列入到范本当中。家政业内人士表示，《合同》范本对各方权利和义务的规定都更加细致。

　　“干了活，雇主拖欠工资咋办？”《合同》范本对于雇主拖欠工资也有明确的规定：雇主超期给家政服务人员报酬的，每超期1天应按劳务报酬的1%向家政服务人员支付违约金。此外，《合同》范本规定，如家中有传染病人或精神病人，雇主需提前告知中介和家政服务人员。如隐瞒真实情况，家政人员有权解除合同。

　　但是，若家政服务员出现违法行为；患有传染病；未经雇主同意，让第三人代为提供服务；存在刁难、虐待雇主家庭成员；工作消极懈怠或服务质量不合格。雇主有权要求调换家政服务员或解除合同。