首页法律知识民商法合同法合同动态【签订劳动合同】查清用人资格，莫签主体不适格合同

【签订劳动合同】查清用人资格，莫签主体不适格合同

发布时间：2021-01-10 08:07:15

【签订合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企……[更多] 　　试用期内可以不签订劳动合同吗　　试用期内可以不签订劳动合同吗现在有些用人单位的招聘条件规定 , 对应聘者先试用 3 个月再签劳动合同 , 在试用期间只有保底工资 , 不享受社会保险待遇 . 在试用期满后 , 用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同 . 《劳动法》明确规定 , 用……[更多] 　　临时工就可以不签订劳动合同吗　　临时工就可以不签订劳动合同吗过去 , 中国的劳动者有临时工和正式工的区分 . 但是 , 根据中国现行劳动法 , 所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系 , 不再区分临时工和正式工 , 每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同 . 用人单位即使在临时岗……[更多] 　　单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 　　单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因……[更多]