劳动合同（国营企业）
发布时间：2021-01-05 18:10:15
编号： 
国营企业职工劳动合同书 
职工姓名： 
单 位：延边新华印刷厂 
根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 
二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。 
一、工作内容、劳动保护及劳动条件 
１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 
２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 
３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 
４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 
５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 
二、企业的权利和义务 
权 利： 
，对职工进行管理和奖惩。 
义 务： 
１．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 
２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 
３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 
４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 
三、职工的权利和义务 
权 利： 
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。  义 务： 
，。 
２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 
３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 
４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 
四、劳动报酬及保险福利待遇 
１．试用期工资： 级 月 元。 
２．学徒工资：第一年 月 元。 
第二年 月 元。 
第三年 月 元。 
３．转正后工资： 元。 
４．定级后工资： 元。 
５．调资晋级： 
６．保险福利待遇。 
。 
五、劳动纪律 
１．遵守国家有关法律、法规。 
２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 
１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 
２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 
３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 
４．下列情况企业可以解除劳动合同： 
①在试用期内发现不符合上岗条件的。 
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 
５．下列情况企业不得提出解除劳动合同： 
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。&nb sp
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 
６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 
７．下列情况职工不得提出解除劳动合同： 
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 
８．劳动合同期满后自行终止。 
９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 
１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 
┌──────────────────────────────────┐ 
│七、其他事项 │ 
│ 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│ 
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 │ 
│ │ 
│ │ 
│ │ 
│ │ 
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│ │ │ 
│企│ │  │业│ │ 
│意│ │ 
│见│ 年 月 日（章） │ 
│ │ │ 
├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ 
│法│ │ │ │ 
│定│ │ │ │ 
│代│ │职│ │ 
│表│ │ │ │ 
│或│ │ │ │ 
│法│ │ │ │ 
│定│ │ │ │ 
│委│ │工│ │ 
│托│ │ │ │ 
│人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ 
├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ 
│ │ 
│ │ 
│ 年 月 日 生效 │ 
└──────────────────────────────────┘ 
┌──────────────────────────────────┐ 
│ │ 
│  劳动合同续定表  │ 
│ │ 
│ 续定期限 自 年 月 日 │ 
│ 共 年 个月 │ 
│ 至 年 月 日 │ 
│ 续定合同有关事宜： │ 
│ │ 
│ │ 
│ │ 
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│ │ │ 
│企│ │ 
│业│ │ 
│意│ │ 
│见│ │ 
│ │ 年 月 日（章） │ 
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│法│ │ │ │ 
│定│ │ │ │ 
│代│ │职│ │ 
│表│ │ │ │ 
│或│ │ │ │ 
│法│ │ │ │ 
│定│ │ │ │ 
│委│ │工│ │ 
│托│ │ │ │ 
│人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ 
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│ 年 月 日 生效 │ 
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国营企业职工劳动合同书 
职工姓名： 
单 位：延边新华印刷厂 
根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 
二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。 
一、工作内容、劳动保护及劳动条件 
１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 
２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 
３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 
４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 
５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 
二、企业的权利和义务 
权 利： 
，对职工进行管理和奖惩。 
义 务： 
１．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 
２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 
３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 
４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 
三、职工的权利和义务 
权 利： 
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。  义 务： 
，。 
２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 
３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 
４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 
四、劳动报酬及保险福利待遇 
１．试用期工资： 级 月 元。 
２．学徒工资：第一年 月 元。 
第二年 月 元。 
第三年 月 元。 
３．转正后工资： 元。 
４．定级后工资： 元。 
５．调资晋级： 
６．保险福利待遇。 
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五、劳动纪律 
１．遵守国家有关法律、法规。 
２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 
１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 
２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 
３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 
４．下列情况企业可以解除劳动合同： 
①在试用期内发现不符合上岗条件的。 
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 
５．下列情况企业不得提出解除劳动合同： 
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。&nb sp
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 
６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 
７．下列情况职工不得提出解除劳动合同： 
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 
８．劳动合同期满后自行终止。 
９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 
１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 
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│七、其他事项 │ 
│ 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│ 
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 │ 
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│企│ │  │业│ │ 
│意│ │ 
│见│ 年 月 日（章） │ 
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│法│ │ │ │ 
│定│ │ │ │ 
│代│ │职│ │ 
│表│ │ │ │ 
│或│ │ │ │ 
│法│ │ │ │ 
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│委│ │工│ │ 
│托│ │ │ │ 
│人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │ 
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│ 续定合同有关事宜： │ 
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