服 务 契 约<适用厨房员工>
发布时间：2019-08-23 11:18:15
服 务 契 约<适用厨房员工>
立契约人： 托儿所、幼稚园(以下简称甲方)
立契约人： (以下简称乙方)双方同意订立契约如下，以资共同遵守及履行。
契约期间：
年 月 日起至 年 月 日止，契约期满，终止劳雇关係(定期契约)
年 月 日起至 年 月 日止，乙方在甲方服务(不定期契约)
二.工作项目：乙方接受甲方之指导监督，从事下列工作：(厨工工作)
1.餐点的採购与製备 5.餐点调配与烹饪
2.食物的贮藏与管理 6.分配的清洁工作
3.厨房设备的清洗与整理 7.其他工作
4.餐具定期清洗.消毒
叁.工作地点：乙方于下列地点，担任契约所定工作：
1. 县(市) 区乡镇 路(街) 段 巷 弄 号 楼(本园所)
2.经协商，甲乙双方同意之地点。
四.工作时间：
1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。
2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如园所活动)，依劳动基準法之规定办理，乙方愿意配合实施。
3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施
五.休假：
1.乙方每七日中至少有一日之休息，作为例假，工资照给。
2.政府法令规定之假日，甲方均应给假，工资照给。
3.特别休假之给假及工资，依劳动基準法第叁十八条规定办理。
4.起假及休假以一小时为请假单位。
六.请假：
1.乙方得因婚、丧、疾病或其他正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委託家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依本所参照政府颁佈之(劳工请休假规则)办理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动基準法规定办理。
3.前列(一)(二)项假期内之工资给付标準，依照劳动基準法办理。
4. 各项请假日数之计算，係依各托儿所的年度计算。
七.工资：
1.甲方应按月给付乙方工资，另纸附上(薪资核定表)。
2.甲方给付之工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五～十日发放。
3.工资之调整，由甲方依薪给制度定。
八.煺休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理煺休，给予煺休金。
九.资遣及终止契约：
1.甲方预告终止契约：
劳动基準法第十一条所定之情形之一者，甲方得依同法第十六条规定预告乙方终止契约，但应依规定给付预告期间工资及资遣费。
2.甲方不经预告终止契约：
乙方有劳动基準法第十二条所定之情形之一者，甲方得依同条之规定，不经预告乙方终止契约，乙
方不得要求甲方支付资遣费。
3.乙方预告终止契约：
乙方得依劳动基準法第十五条规定预告甲方终止本契约，如非依法令规定不经预告迳行终止契约，
致甲方工作停顿时，乙方应依相等之工资负赔偿责任。
4.乙方不经预告终止契约：
甲方有劳动基準法第十四条所定之情形时，乙方得依同条之规定，不经预告甲方终止契约，并得依同法第十七条规定请求甲方给付资遣费。
5.乙方未履行本契约所签订服务期间时：
乙方未服满本契约所签订期间时即终止契约，乙方应付给甲方违约金平均工资一个月，作为赔偿，但特殊塬因(例如：经医生证明身体需长期休养)除外
十.职业及专业训练：
1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当之训练。
2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过60小时以上或补助训练费每次 元<双方协定>以上，结业后乙方应在塬单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助之训练费煺还甲方。
十一.工作规则之规定：
甲方依法订立并已公开揭示之工作规则(同工守册)双方有遵守之义务。
十二.奖惩：乙方之奖惩依前述工作规则规定办理。
十叁.权利义务之其他依据：
甲乙双方聘(雇)用期间之权利义务，悉依本契约规定办理，本契约未规定事项，依政府有关法令办理。
十四.法令及团体协约之补充效力
本契约所规定之事项，与团体协约或政府有关法令规定相违背时，依团体协约或政府有关法令规定办理。
十五.契约修订：本契约经双方同意，得随时修订。
十六.契约之执存：本契约一式两份，由双方各执一份存照立契约人
甲方： 托儿所、幼稚园(签章)
地址： 县(市) 区乡镇 路(街) 段 巷 弄 号 楼
代表人签章：
身分证统一编号：
乙方： (签章)
地址： 县(市) 区乡镇 路(街) 段 巷 弄 号 楼
身分证统一编号：
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