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2018企业裁员赔偿标准

发布时间：2021-03-28 05:45:15

　　公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，企业裁员的法定条件有哪些？否则是需要承担赔偿责任的，2018企业裁员赔偿标准是怎样规定的？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、企业裁员的法定条件

　　经济性裁员的条件有哪些：

　　当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。

　　1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：

　　（1）依据《企业破产法》规定进行重整的；

　　（2）生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。

　　二、2018企业裁员赔偿标准

　　1、裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

　　2、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于“2018企业裁员赔偿标准”的相关知识，相信大家对2018企业裁员赔偿标准有了准确的认识。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。