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女工权益保护专项集体合同（二）

发布时间：2021-03-04 12:22:15

　　女职工权益保护专项集体合同(范本)

　　根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。

　　第一条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。

　　第二条甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。

　　第三条甲方应有计划的加强对女职工教育、培训、提拔、使用。

　　第四条甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。

　　第五条乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工职业技能水平。

　　第六条乙方组织女职工开展活动所需的经费，甲方应予支持。

　　第七条甲方应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保护安全生产，防治职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

　　第八条甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。

　　第九条甲方严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

　　第十条女职工经期保护

　　(一)对从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排合适工作或给予一天至两天带薪休息;

　　(二)经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予一至两天的带薪休息。

　　第十一条女职工孕期保护

　　(一)对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作;

　　(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量;

　　(三)怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应算作工作时间。

　　第十二条女职工产期保护

　　(一)正常分娩的，给予产假不少于90天，其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用;超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天;

　　(二)难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天;子瘤、产后出血(多于500毫升)的，有医务部门出具证明，按难产对待。

　　(三)生育多胞胎的每多生育一个婴儿，产后假增加15天。

　　(四)妊娠期不满3个月自然(人工)流产的，产假15天;

　　(五)妊娠满3个月不满4个月自然(人工)流产的，产假30天;

　　(六)妊娠4个月以上7个月以下流产、引产的，产假42天，满7个月分娩按正常产假处理;

　　(七)企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销;

　　(八)女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇;

　　(九)女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发给工资。

　　第十三条女职工哺乳期保护

　　(一)哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，甲方应当在工作时间内安排不少于1小时的哺乳时间;

　　(二)多胞胎生育的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加1小时;

　　(三)女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，视作劳动时间，并扣减相应的工作量。

　　(四)女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假一年。哺乳假期间，发给基本工资。

　　第十四条女职工更年期保护

　　经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症，不适应原工作的女职工，甲方应适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。

女工权益保护专项集体合同 （二）