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用人单位用工十大风险

发布时间：2019-08-26 03:30:15

用人单位用工十大风险一、规章制度违法风险用人单位的规章制度因与劳动者切身利益相关，所以法律要求其制定程序、内容必须不违反法律、法规，否则无效，可带来如下风险：1、劳动行政部门处罚；2、给劳动者造成损失的要给予赔偿。二、不订立书面合同之风险用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订的存在如下风险：1、超过一个月未满一年的，每月支付双倍工资；2、超过一年的，视为签订无期限劳动合同。三、劳动合同中未载明必备条款之风险劳动合同中没有载明法律所规定的必备条款，存在以下法律风险：1、劳动行政部门处罚；2、给劳动者造成损失的要给予赔偿。四、用人单位未将劳动合同交付劳动者之风险现实中，企业认为劳动者手中没有劳动合同，就无法主张权利，其实这种想法是错误的，法务实践中，实行的是举证责任倒置，劳动者只需证明他与用人单位之间存在劳动关系即可。作业企业，如不将合同交付于劳动者会存在以下法律风险：1、劳动行政部门处罚；2、给劳动者造成损失的要给予赔偿。五、违法约定试用期用人单位约定的试用期违反法律规定的，存在以下法律风险：1、劳动行政部门处罚；2、按劳动者转正后的工资标准支付赔偿金。六、用人单位扣押身份证件等风险用人单位扣押劳动者身份证等有效证件的，存在以下法律风险：1、劳动行政部门的处罚；2、公安机关警告并罚款的处罚。七、用人单位收取劳动者财物作为担保的风险用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，存在以下法律风险：1、由劳动部门限期归还本人并每人处500-2000元罚款；2、给劳动者造成损失的，赔偿损失。八、用人单位不及时足额支付劳动报酬的法律风险用人单位不及时支付劳动报酬、加班费、补偿金的，经劳动部门责令仍不支付的存在以下风险： 1、足额支付； 2、另付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。九、劳动合同无效的法律风险如果因用人单位的过错导致劳动合同被认定无效，用人单位应赔偿劳动者因签订劳动合同所导致的损失。十、用人单位违法解除或终止合同的法律风险用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的补偿金与劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须履行合同。