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股权激励等五大问题待解决

发布时间：2019-08-28 16:47:15

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　　昨天，美邦服饰发布其上市以来首个财报，公司第三季度净利润达到1.61亿元，同比增长99.2，今年前三季净利则达到3.416亿元，同比增长达到203.64。不过美邦同时公布的公告也显示，公司整改过程中发现存在五大问题。

　　美邦表示，公司上市以来，不断完善公司治理，但有些方面还存在缺失，包括：尚未制定《独立董事工作制度》和《内部重大事件报告制度》，是公司治理文件体系的缺失;董事会专门委员会的作用未得到充分发挥;董、监、高人员法律法规方面的培训需加强;投资者关系管理工作有待加强;尚未建立对管理层有效的长期激励机制。

　　最值得一提的是最后一点，自美邦今年8月底上市以来，该问题就一直遭到外界质疑。据了解，美邦的股权结构极其少见，公司上市前，实际股东只有公司董事长周成建及其女儿胡佳佳，共拥有60000万股，占发行后总股本67000万股的90。尽管周成建接受记者采访时曾解释，今天股权相对集中并非是一件坏事，特别是传统行业，服装产业是需要追求长期性稳定发展的。但是外界仍对美邦在管理层激励上的欠缺有不同声音。

　　对此，美邦服饰昨天表示，公司尚未建立对管理层有效的长期激励机制，特别是能起到重要激励作用的股权激励机制，这一工作尚需控股股东、上市公司管理层和公司投资者等共同努力，以充分提高公司管理层的积极性。

　　来源：京华时报