企业章程

　　第一章　宗旨

　　第一条　根据国家计划和市场需求，为了发展商品经济，创造财富，增加积累，满足社会日益增长的物质和文化需要，经______批准，设立______。

　　第二章　名称和住所

　　第二条　本企业名称：_________
　　住所：_______________________
　　邮政编码：___________________

　　第三章　经济性质

　　第三条　本企业经济性质为：

　　第四章　注册资金及其来源

　　第四条　本企业注册资金______万元。其中固定资金______万元，流动资金______万元，企业以其财产独立承担民事责任。
　　第五条　资金来源为______，经______验证，资金来源、数额可靠。

　　第五章　经营范围和经营方式

　　第六条　本企业必须在核准登记的经营范围、经营方式内从事生产经营活动，并自觉接受工商、税务、物价等机关的监督、检查、管理。

　　第七条　经营范围：主营：______兼营：______

　　第八条　经营方式：

　　第六章　组织机构及其职权

　　第九条　生产经营机构：
　　本企业内设立计划、生产、技术、供销、质检、行政等部门。各部门负责人受厂长（经理）或主管厂（副经理）领导。（注：企业可根据具体情况设立）

　　第十条　部门职权：（注：以下条款各企业可根据自身情况确定）。
　　计划部门：负责本企业生产经营计划的确定，计划完成情况的汇总。
　　生产调度部门：负责按年度、季度、月度计划安排生产，检查生产进度，处理日常生产中出现的各种问题，保证生产计划的完成。
　　技术部门：负责本企业生产中技术、产品设计、工艺设计等问题。
　　劳动工资部门：负责本企业的劳动人事管理，制定生产定额，工资奖励等。
　　财务部门：负责本企业的财务会计工作，开展全面经济核算。
　　供销部门：负责年度、季度、月度生产计划，保证原材料的供应及产品的推销、销售工作并及时收回销售产品的货款。
　　质量检验部门：负责本企业各道工序半成品、产成品的质量检验工作，监督、保证生产车间按技术要求、质量标准生产合格的产品。
　　行政部门：负责本企业的行政工作，后勤保障工作。

　　第七章　法定代表人产生程序和职权范围

　　第十一条　本厂设厂长（经理）一人，副厂长（经理）___人。厂长（经理）为企业法定代表。，或企业主管部门招聘）。

　　第十二条　本企业实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）依法行使职权，受法律保护。厂长（经理）在本企业中处于中心地位，对本企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。

　　第十三条　建立以厂长（经理）为主的生产经营管理系统。厂长（经理）负责全面工作，副工（经理）负责生产、经营工作。财务工作由会计一人，出纳一人负责。

　　第十四条　厂长（经理）职权，（以下条款可根据自身情况确定）
　　（1）依照法律和各级政府的规定，决定或报请、审查、批准本企业的各项计划。
　　（2）对企业经营管理有决算权和生产指挥权。
　　（3）决定本企业行政机构设置。
　　（4）提请企业主管部门干部，任命或聘任副厂级领导干部。
　　（5）免除或聘任、解聘本企业中层行政领导干部。
　　（6）提出工资调整方案，资金分配方案和重要规章制度，。提出福利基金使用方案和其他有关职工福利的重大事项的建议，。
　　（7）奖惩职工及领导干部。
　　（8）对职工进行技术培训。

　　第八章　财务管理制度和利润分配形式

　　第十五条　要认真搞好财务管理制度，遵守制度，加强财务纪律。
　　（1）有计划筹集和使用资金，提高资金使用效率。
　　（2）严格执行财政部门有关固定资产的购价标准，正确确定固定资产的需要量，提高固定资产的利用率，正确计提固定资产折旧，保证设备更新改造。
　　（3）严格执行国家统一制定的成本开支范围，制定生产费用额和经费开支标准，尽力降低成本，节约开支。与生产经营活动无关的其他费用，不得列入生产成本或销售成本。
　　（4）正确组织好企业盈利分配，完成上交任务，正确处理国家、企业、个人三者利益关系。
　　（5）按照国家财务制度的规定，组织好专项基金管理。

　　第十六条　按照规定，进行税务登记，照章缴纳各种税款。

　　第十七条　税后利润分配形式：税后利润______％作为发展基金，______％作为职工福利基金；。

　　第九章　劳动用工制度

　　第十八条　要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应的劳动用工制度，（注：以下条款各企业可根据具体情况确定）
　　（1）用工制度，对本企业所有职工采取聘任制度。试工期___个月，试工期领试用工资，试工期满转为正式（合同）职工。
　　凡在本企业生产经营活动中，做出重大贡献的职工将给予奖励。凡违反本企业规章制度，违反劳动纪律的，将视情节给予警告、记过、解聘等处分。解聘、辞退职工应提前30天通知被解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知经理，待经理做出决定后，再办理解聘或辞职手续。
　　（2）工资制度：本企业（实行全民所有制企业或集体所有制企业）的工资制度，工资形式采用（计件或计时）工资形式，多劳多得。
　　（3）劳动保险制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《北京市乡镇集体企业养老保险实施办法》）。

　　第十章　章程修改程序

　　第十九条　当本章程不适合国家颁发的法律、法规和政策规定，不适合本企业发展时，可以进行修改。
　　章程的修改由厂长（经理）提出修改意见，经企业主管部门批准后，报工商行政管理部门审核备案。
　
　　第十一章　终止程序

　　第二十条　由于各种原因使企业终止经营时，由厂长（经理）向（企业主办部门全称）提出书面申请，经（企业主管部门全称）批准，由（主办部门全称）与企业共同组成清算组织，制定清算方案，负责对企业财产、债权、债务进行全面清算，编制资产负债表和财产目录，清算结束应向原登记机关出具清算组织负责清理债权、债务的文件，办理企业法人营业执照注销登记手续。

　　第十二章　其他事项

　　第二十一条　本章程条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规和政策为准。

　　第二十二条　本章程经（企业主管部门全称）批准，工商行政管理机关核发企业法人营业执照之日起生效。

（盖章）
签署意见（同意）
____年____月____日