公司解散：小股东也有说话的份儿

　　 股东内讧僵局难打破

　　本报讯 公司股东撕破脸皮，公司经营管理发生严重困难，四股东遂起诉解散公司。近日，、陈秀文、傅建雄、王月兰与被告厦门海斯达投资公司、第三人厦门一元科技公司、第三人尕玛龙多公司解散纠纷一案作出终审判决，，判令海斯达投资公司解散。

　　2003年12月，原告陈红莲、陈秀文、傅建雄、王月兰共同投资设立了海斯达营养公司，注册资本100万元，法定代表人为陈红莲，公司董事会成员为陈红莲、傅建雄、王月兰，总经理为陈红莲。2006年3月，海斯达营养公司增资，一元科技公司及案外人尕玛龙多公司成为海斯达营养公司新增股东。新增股东后，各方所占股份比例调整为一元科技公司47.5%、尕玛龙多公司5%、傅建雄5%、陈红莲37.5%、陈秀文2.5%、王月兰2.5%。海斯达营养公司法定代表人变更为张静。后海斯达营养公司更名为海斯达医院投资管理有限公司。2006年6月，海斯达投资公司办公场所从厦门市厦禾路金山大厦搬至厦门市镇海路海军医院内。

　　2006年12月及2008年2月，海斯达投资公司两次召开股东会议，但未能达成股东会议决议，会议过程均进行了录像。另外，根据工商年检信息记载，海斯达投资公司在2006年度的全年销售营业收入及全年服务营业收入均为零，全年纳税总额也为零，全年亏损额为175万元。2007年海斯达投资公司未进行年检。2007年，、陈秀文、傅建雄、王月兰等四人移交公司资产案;并分别起诉陈红莲、陈秀文、傅建雄、王月兰等四人返还代垫出资款。此外，、傅建雄及厦门鑫明正科技公司竞业禁止纠纷案，。

，自从第三人一元科技公司成为海斯达投资公司大股东后，一元科技公司与同样为海斯达投资公司股东的陈红莲、陈秀文、傅建雄、王月兰等四人长期处于不可调和的矛盾当中，一元科技公司先后以陈红莲、陈秀文、傅建雄、王月兰等四人不移交公司资产及不履行股东足额出资义务为由，共同或分别以陈红莲、陈秀文、傅建雄、王月兰等四人为被告提起诉讼。海斯达投资公司也以陈红莲等违反竞业禁止义务或抽逃出资为由，向陈红莲、傅建雄提起诉讼。海斯达投资公司股东之间因为争吵和诉讼而导致相互之间的信任关系发生重大变更，有限责任公司所应具备的人合基础已经发生动摇。特别是2006年3月份第三人一元科技公司正式成为被告海斯达投资公司登记股东之后，海斯达投资公司虽然于2006年12月及2008年2月份两次召开股东会议，但均未达成会议决议，甚至无法形成会议纪要，只能以录像方式记载会议过程，进一步表明股东之间分歧严重，公司无法通过股东会议做出或贯彻经营决策，无法达成会议决议，公司事务陷入僵局状态，公司经营管理已经发生严重困难。此外，海斯达投资公司2006年度的营业收入为零、全年亏损额达175万元，2007年度又未进行年检等事实，充分说明海斯达投资公司的经营活动处于极端低潮甚至瘫痪状态，股东设立公司的期待利益落空，公司继续存续将使公司财产持续耗失，最终使股东利益受到损失。鉴此，，海斯达投资公司已经具备司法解释所规定的公司解散事由，一审判决可以解散。一审判决后，被告及第三人不服，。

　　当事人说

　　原告：股东之间已经陷入不可调和的矛盾

　　被告：公司目前完全具备向前发展的可能

　　原告诉称：海斯达投资公司的股东之间已经陷入不可调和的矛盾中，并导致其权力机构、决策机构陷入不能履行职责的困境和僵局;海斯达投资公司的经营也陷入停止的困境，其已成为一元科技公司及海斯达投资公司侵害原告利益的工具。海斯达投资公司的存续只会使作为股东的原告利益受到重大损害，海斯达投资公司已没有作为法人主体继续存续的理由和必要。。

　　被告海斯达投资公司辩称：2006年2月第三人一元科技公司入股海斯达投资公司后，投入大量资金用于扩大公司经营规模。海斯达投资公司并不存在原告所称的关闭停业、停止经营活动、公司瘫痪等情况。原告四人身为海斯达投资公司高管兼股东，违背忠实义务与竞业禁止义务，且在海斯达投资公司经营过程中均存在抽逃出资行为，严重侵害了海斯达投资公司的法人财产权。同时，被告指出，任何一个公司在经营过程中，股东之间出现矛盾或意见分歧都是正常的。海斯达投资公司目前完全具备向前发展的可能，只要追回被抽逃的巨额资金，发展壮大足可期待。假如本案解散诉讼沦为原告逃避责任的工具，那么海斯达投资公司及全体股东的利益则会遭到更为致命的侵害。综上，原告的诉讼请求毫无事实与法律依据，应当予以驳回。

　　连线法官

　　快刀斩乱麻 司法解僵局

　　针对本案判决的法理问题，记者采访了一审经办法官。法官介绍说，我国公司法第一百八十三条规定了公司僵局情形下的司法解散制度。

　　有限责任公司是人资兼合的公司，基于股权的封闭性特点，使得资金的联合和股东间的信任构成了有限责任公司两个不可或缺的信用基础，特别重要的是股东之间良好的协作关系是公司发展进而实现股东利益最大化的重要基础。因此，要想使维系公司经营管理和正常运转的“资本多数决”原则发挥作用，既要求股东之间“资合”，又要求股东之间“人合”，其中“人合”是“资合”的基础，“资合”是“人合”的表现形式。然而在现实中资本多数决原则的滥用和中小股东退出机制的障碍等问题极易引发公司僵局的出现。“资本多数决原则”固有的缺陷势必可能出现公司股东双方表决权对等且出现矛盾、任何事项都无法决定，股东会、董事会处于瘫痪状态，公司陷入僵局、无法正常经营，继续下去将会影响股东和其他利益主体的利益。此时，赋予股东解散公司请求权、引入司法干预、及时解决纠纷化解矛盾，从而有效避免社会资源的浪费，不失为一种破解公司僵局的最佳司法选择。随着公司法的日趋完善以及对股东权益保护的日益加强，“赋予特定当事人在特定情形下强制解散公司的诉权，几乎是所有市场经济国家公司立法的通例”。