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上市公司职员“沦为”派遣工？

发布时间：2019-08-11 04:28:15

　　网友小雨本来是一家上市公司的正式员工，但是最近的一次跳槽，使她成为了国内某家公司的派遣工。为此，她失望至极。

　　意外收到招聘面试电话

　　小雨本来工作的也挺体面，和公司签的是三年的合同。平时，闲来无事的话，小雨喜欢逛某求职论坛。有一次，她发现自己的简历没完善，而且里面资料都是一年前，于是顺手就把简历更新了。

　　两周前正在上班的时候，小雨忽然接到一家公司的面试电话。这是国内的一家知名大公司啊!目前的工作已经不错了，但是眼前这个机会颇具吸引力。在身边朋友的劝说下，小雨决定参加第二天早上的面试。

　　拿到offer后，小雨开始纠结了：目前所在这家公司的合同还没结束，同事相处融洽，工资待遇足以让她做个衣食无忧的小白领;那边公司给的待遇不算太高，但是公司发展前景应该优于目前这家单位。

　　几经考虑后，小雨向公司主管提出辞职;那家公司的入职程序也开始进行，就差入职体检了。

　　惊讶发现：自己“沦为”派遣工

　　当小雨从邮箱里接到入职体检单时震惊了，因为单子上写的是外服员工入职体检，上面的公章是某外服公司的。

　　“外聘的派遣工和正式员工的差别是非常大的!”小雨赶紧打电话给那家公司总部的HR，对方跟小雨详细解释了半个多小时：这批员工享受的福利都是正式员工的;员工、公司和外包公司签订三方合同……

　　“为什么等到我快进新公司了，才知道自己原来是外聘员工?”为了进一步求证，小雨又打电话给分公司的HR。对方也给出了明确的答复：小雨就是派遣工。

　　网友总结经验：了解清楚再跳槽

　　“历经一番跳槽，最后才发现，自己要去另一个公司的分公司当一个派遣工!”小雨觉得这整个过程就是一出“悲剧”。

　　小雨在网上发帖诉说自己的遭遇，得到了大部分网友的同情。网友“南瓜”正在考虑跳槽，她从小雨的经历中得到了这样的启示：应聘时要问清楚企业的用工形式是正式工、合同工还是派遣工?工资待遇怎么付、由谁付?

　　但是也有一些网友安慰小雨无需太过忧虑，因为人事外包并没有想象中那么可怕。网友“浙江包子”认为，小雨多虑了。“现在很多公司就是这样，我老公的公司还是行业内全球排名第二呢，也是跟外服签订合同的。”

　　网友“zll0219”认为，提出个人建议：搞清楚这个公司是人事外包的派遣还是业务外包。“如果是业务外包的话，是要有所顾虑;如果仅仅只是人事外包的话，其实无需担忧的。”

　　派遣工也有“春天”

　　人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行处理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　而随之而产生的新型用工方式就是人才派遣，也称人才租赁，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等。

　　今年发布的《2008中国人力资源服务业白皮书》显示，我国目前人才跨区域流动加快，人才租赁等新招聘模式凸显，服务外包成今后重要发展趋势。

　　上海市对外服务有限公司执行董事郭丽娟认为，人才和劳务派遣业务，可以跨地区、跨行业进行，实现了“单位人”向“社会人”的转变，有利于人力资源的合理配置及用人单位的管理。

　　业内专家认为，借助劳务派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更富灵活性、多样性的工作机会。

　　人力资源外包服务业在中国是“朝阳产业”

　　niko是上海的一名海归，目前在国内某外企工作。她告诉记者：“回国前，我在澳大利亚的一家大型企业上班。在那边，企业人事外包是非常普遍的现象，因为对企业来说，这是以降低人力成本，实现效率最大化的有效途径。 ”

　　《白皮书》显示，全球人力资源外包市场份额从2003年的190亿美元增长到2008年的330亿美元。87%的美国公司在人力资源业务方面采用外包模式，加拿大为71%，欧洲为57%。在我国，人力资源外包服务业则是“朝阳产业”。

　　业内专家也分析预测，我国2008年至2010年，委托第三方专业服务机构代为处理公司部分人力资源工作的服务外包模式，将成为人力资源服务行业的重要发展趋势。