首页法律知识民商法公司法公司动态惠山区锦绣铝业把员工当稀缺资源经营

惠山区锦绣铝业把员工当稀缺资源经营

发布时间：2020-04-14 21:07:15

　　日前，惠山区玉祁街道锦绣铝业有限公司举行建厂25周年庆典，41名工龄20年以上的老员工成了全场最耀眼的“明星”：他们身披红绶带登上主席台，从公司领导手中接过了一张“金牌”工人荣誉证书和一块沉甸甸的金牌。公司同时宣布，推出“双百”人才培养工程，计划用3年时间，投入100万元，力争培养出100名具有大学文凭的技术能手、管理人才。

　　从一台挤压机起家，如今一跃成为全球汽车轮毂制造行业领军企业，“锦绣”牌商标也跻身中国驰名商标行列。回眸企业发展历程，公司董事长戴祖军直言，企业要实现调结构、保增长，除了依托科技创新外，构建和谐的劳资关系同样不可或缺。

　　“把每个员工当成一个独特的资源去开发，当成一个特别的客户去爱护，当成一个稀缺的资源去经营”，这句令职工耳熟能详的话语，正是锦绣铝业以人为本管理理念的真实写照。在锦绣，一整套涵盖培养、规划、激励等内容的人才发展机制，为员工实现自身价值和个人成长创造了最优的环境。年均约10%的收入增幅，使员工去年人均收入接近3万元。除了享有养老、医疗、生育等五种社会保障金外，今年起公司又推出了员工住房公积金制度。外地职工子弟上学，公司负责联系对口学校，每个学生1000-6000元不等的择校费全部由企业买单。职工孩子考取大学，董事长都亲笔发贺信，并给予奖金。办企业报、举行职工运动会、开展系列文艺活动等，将职工业余生活点缀得多姿多彩。

　　除了有令人羡慕的生活待遇，锦绣更把助员工成长放在第一位。按不同层次，公司为每个员工量身定制了不同的职业发展方向。出资在街道成人教育中心开办免费成人高中班，经过1年多学习，迄今有36名员工获得高中文凭。除选派高层管理人员赴澳大利亚、新加坡等地培训外，每年3月至8月，还聘请专业培训公司，为员工集中充电。员工自修大专、本科学历，公司允许带薪请假学习，并报销全部费用，目前有10多名员工拿到了大专、本科文凭。

　　和谐劳资关系同样是生产力。企业把职工当作“宝贝”，职工也把企业当成心爱的“家”。1997年进厂的工人张卫中，在企业培养下获得了大专文凭，后又通过公开竞选担任了车间主任。去年国际金融危机期间，他运用学到的知识，设计出铝轮毂专用刀具，不仅破解了产品加工精度不足的行业难题，使企业当年业务量增加10%以上。如今，他已提拔为公司技术科长。