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诺基亚否认裁员程序违法

发布时间：2019-08-09 21:42:15

　　针对有媒体报道称，诺基亚中国塞班部门裁员170人左右，其中29名员工联名拒绝诺基亚人事部提出的单方面解约协议，诺基亚的裁员程序被质疑违反《劳动合同法》的规定，昨日诺基亚方面发表声明称，该报道不属实，“169名员工中的大部分已经接受了埃森哲的职位”。

　　今年4月，诺基亚对外宣布了庞大的裁员计划，将于2012年底前裁员4000人，裁员将在2012年底前完成;今年6月，诺基亚的裁员计划正式启动，首批1400人并没有涉及中国公司。

　　据《每日经济新闻(博客,微博)》报道，此次涉及“调整”的均为诺基亚塞班系统的研发和服务部门，涉及员工为170名左右。与诺基亚全球区域的芬兰、美国、英国相比，诺基亚中国给予中国被裁员工只有10天的时间，员工必须“二选一　”选择加入埃森哲或解除劳动合同。因此，诺基亚的裁员程序也被质疑违反《劳动合同法》的规定。

　　鼓励员工在内部寻求新机会

　　昨日下午，诺基亚发表声明称，诺基亚将继续支持塞班软件的更新，并持续到2016年，所谓诺基亚最近在中国裁员169名的报道是不属实的。“该169名员工中的大部分已经接受了埃森哲的职位。”诺基亚在声明中称，“对于那些对于去埃森哲工作有顾虑的员工，我们积极与他们协商，同时鼓励他们在诺基亚内部积极寻求新的工作机会。对于协商未果的员工，我们将按照中国的法律法规规定支付经济补偿金。”

　　事实上，从削减开支的角度，研发部门是首当其冲受到影响的部分。公开资料显示，诺基亚2010年的设备研发预算为30亿欧元，约为苹果的两倍。而据市场调研机构Gartner统计，自苹果第一代iPhone上市4年来，诺基亚在智能手机市场的份额已下降了20%。加之与微软的合作内容中，操作系统部分将由微软负责，如此一来诺基亚的研发部门工作将大幅减少。

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