法官法释义：第二十四条

　　第二十四条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

　　考核结果作为对法官奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据。

　　【释义】 本条是关于法官考核结果的等次及考核作用的规定。

　　本条是原《法官法》第二十二条规定的内容，未作修改。

　　本条第一款是关于年度考核结果的规定。

　　根据本款的规定，法官的考核分为优秀、称职和不称职三种等次，与公务员考核结果中关于等次的规定是一致的。这三个等次的考核结果，是按照法官考核的原则和具体的考核程序，根据对法官考核的条件，最终确定的对法官个人的一个总的评价，是考核结果的具体体现。

　　“优秀”，主要是指法官在审判工作中正确贯彻党的方针、路线、政策，在审判工作实绩、思想品德、法学理论水平和工作作风等方面都表现出色，成绩显著的。因为在实际评定优秀时，大多有人数的限制，因而被评定为“优秀”的，应当是在一定范围的法官中表现突出的法官。

　　“称职”，主要是指法官能够正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉地遵守各项规章制度，熟悉或者比较熟悉审判业务，在思想道德、工作态度、理论水平等方面能达到任职的要求，能够完成或者比较好地完成审判工作任务。

　　“不称职”，、业务素质比较差，在审判工作实绩、思想品德、工作态度和工作作风等方面都达不到任职的基本要求，也就是说，达不到该职位的要求，如作为庭长不称职，作为审判员不称职等。

　　本条第二款是关于考核结果的重要作用的规定。

　　根据本条第二款的规定，考核结果作为对法官奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，这样规定，有利于将法官考核与对法官的管理工作有机地结合起来，既强调了考核的重要作用，又防止了考核与管理脱节，以免形成走过场的情况出现。考核结果作为对法官奖惩的依据，是指根据法官考核的结果，人民法院采取相应的奖励或者惩罚措施，以激励在审判工作中表现突出的法官，惩罚不称职的法官，从而达到考核的目的。将考核结果作为培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，主要是指对经考核评定为不称职的法官，根据其具体情况，采取培训、免职、辞退等处置措施；对于经考核评定为称职的法官，按照规定晋升法官等级、调整工资级别；对于经考核评定为优秀的，可以在规定的幅度内提前晋升法官等级、调升工资级别等。