设立中外合资经营企业合同（五）

　　第十四章　职工录用和辞退

　　42．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试择优录取后，签订劳动合同。

　　43．如因生产技术等变化，职工确有多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。

　　44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。

　　第十五章　工资标准和奖励

　　45．合营企业职工工资目前按平均月薪＿＿＿＿＿元人民币计算，、补贴费和福利措施费等。随着合营企业生产发展，职工工资应逐步增加。、福利、补贴等有新的规定时，合营企业应据此相应调整。

　　46．＿＿＿＿＿方高级职员工资、社会保险、旅差费标准参照＿＿＿＿＿方国家或地方标准，由董事会核定。＿＿＿＿＿方高级职员原则上与＿＿＿＿＿方高级职员同工同酬。

　　47．按照合营企业的经营结果，年终从奖励和福利基金中提出一定数目的基金，奖给工作好的职工，对于在技术上、生产上或管理上有特殊贡献者，由董事会决定给予特殊奖励。

　　第十六章　合营期限

　　48．合营双方同意，合营企业的期限为＿＿＿＿＿年。自营业执照签发之日起算，期满前一年经一方提出，其他方同意可以延长，延长期 限由双方协商决定，并在期满前六个月向原审批机构办理延长报批手续。

　　49．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同：

　　（1）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损而不能继续营业；

　　（2）由于一方不履行合同或章程规定的义务，致使合营企业无法继续营业；

　　（3）由于不可抗力的事件，如严重自然灾害或战争等，致使合营企业无法继续营业；

　　（4）不能达到预期的目标并看不到发展的前景。

　　提前终止合同必须经董事会召开特别会议作出决议，报请原审批机构批准。

　　50．合同期满或提前终止时，董事会应组成清算小组负责清理。董事会在清算完毕后才能解散。清算办法按照《合资法》的《实施条例》第103—105条所规定的清算程序和手续办理。同时董事会应向原审批机构及工商行政管理局办理注销手续，缴回营业执照。清算后应还给各方的财产，必须按照各方在合营企业的投资比例计算。