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试用期内要签劳动合同吗？

【标签】试用期|劳动合同

更新时间：2020-09-23

　　核心提示：刚入职，还在试用期，劳动者应该跟用人单位签订劳动合同吗？，劳动合同法规定，用人单位应该要从用工之日起跟劳动者签订劳动合同。法律快车法律经验小编提醒广大劳动者，只要入了职，就应该及时跟用人单位签订劳动合同。

　　试用期内要签订劳动合同吗？

　　劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　也就是说，用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同了。

　　法律快车法律经验提醒您——

　　一、在试用期签订劳动合同的好处：

　　1、对劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也可以根据劳动合同规范用人单位与劳动者之间的权利义务。劳动合同是维护劳动权益的最好证明。所以，劳动者应该尽早跟用人单位签订劳动合同。

　　2、对用人单位而言，劳动合同可以明确约定劳动者的权利义务，同时规范自己的行为，避免因为不签订劳动合同而发生的纠纷。

　　二、劳动合同中试用期的约定：

　　1、试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只是约定了试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同的期限。

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　三、劳动合同应当包括以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。