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2014晚育津贴的领取条件是什么？

【标签】产假|晚育津贴

更新时间：2019-10-04

　　核心提示：晚育津贴的领取条件包括到达晚婚条件，并且为初育，晚婚年龄分别是：男满25周岁，女满23周岁。生育津贴实质就相当于产假工资。更多具体内容下面由法律快车编辑为您介绍。

　　晚育津贴的领取条件是什么？

　　晚育津贴领取条件：到达晚婚条件，并且为初育，晚婚就是：男满25周岁，女满23周岁；

　　生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

　　生育津贴实质就相当于产假工资，除非你刚生完孩子就去上班，就可以领取生育津贴的同时领工资，还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的，必须是生孩子本月社保是正常缴费状态，且分娩之前连续缴满9个月，未连续缴满9个月，就分娩后连续缴满12个月才能领取。

　　相关法律知识内容

　　按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。

　　对于晚婚晚育所享受的待遇，各省、地方规定不一。

　　例如根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

　　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　北京晚婚晚育待遇

　　根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

　　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。