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公司在什么情况下可以扣工资？

【标签】工资

更新时间：2020-10-22

　　核心提示：在职场上，很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。劳动法规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢？法律快车法律经验小编提醒您，用人单位可以代扣劳动者的工资，当遭遇被克扣工资时要懂得使用法律武器合法维护权益。

　　公司在什么情况下可以扣工资？

　　劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

　　1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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　　1、双方协商解决。

　　首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。

　　2、申请调解。

　　劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3、提请劳动仲裁处理。

　　劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。

　　4、诉讼解决。

。也就是说劳动者因为工资等问题，。

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