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公司的哪些扣工资是违法的

【标签】工资|违法

更新时间：2019-09-21

　　核心提示：公司可以随便工资吗？公司的哪些扣工资行为是违法的？根据法律经验小编的整理发现，员工请假公司扣3倍公司是不合法的，同时孕期女职工请假产检扣工资也是违法的。除此之外，公司组织慈善捐赠也不得以扣员工工资为前提，下面由法律经验小编在本文为您详细介绍。

　　一、请假扣3倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　二、孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　三、用人单位为捐赠强扣工资违法

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　四、员工辞职单位扣工资违法

　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内应提前三日通知单位；

　　2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

　　4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。