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当事人不服劳动争议做出的裁决该怎么办

【标签】劳动争议|裁决

更新时间：2020-10-18

　　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，，：

　　(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷;

　　(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　在严格执行《劳动法》规定的是诉讼的前置程序的基础上，《解释》规定，对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，或以当事人的仲裁申请超过60天期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，，：

属于劳动争议案件的，应当受理;虽不属于劳动争议案件，，应当依法受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

　　劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

　　劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，，。

　　《解释》还规定：，当事人不服，，裁定不予受理或者驳回起诉。