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合肥市的产假以及护理假是如何规定的？

【标签】产假

更新时间：2019-12-21

　　核心提示：合肥市女职工享有不少于90天的产假，符合生育规定的男方可以享受至少10天的护理假。下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假与护理假的规定。

　　《安徽省人口与计划生育管理条例》

　　第三十九条规定：男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

　　(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;

　　(二)晚育的初产妇，延长产假30天;

　　(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　劳动法

　　第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

　　《女职工劳动保护规定》规定：

　　女职工产假为90天，其中产前休假15天。

　　难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

　　同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

　　企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。