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南京市多少岁达到晚育？

【标签】晚育

更新时间：2019-11-14

　　核心提示：我国实行计划生育政策，国家鼓励晚婚晚育，并制定了对晚婚晚育的奖励规定。晚育一般是已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子。下面，法律快车小编为您详细介绍关于晚婚晚育的知识内容。

　　晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。

　　我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

　　晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁以上结婚为晚婚。

　　晚育是指已婚妇女24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

　　按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。

　　一、晚婚晚育享受以下待遇：

　　(1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;

　　(2)晚育的给男方护理假7天;

　　(3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;

　　(4)婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

　　二、晚育必须享受的假

　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　三、经申请可以享受的假期：

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。