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天气太热上班休息会被扣工资吗？

【标签】工资|上班

更新时间：2019-02-02

　　核心提示：最近由于持续的高温天气已经传出有中暑死亡的新闻，但是，持续走高的高温下还是得上班，在这种炎热的天气下工作无疑是最严峻的事。那么，天气太热，职工不堪忍受上班休息会，会被认为是怠工吗？扣取工资合法吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　职工不堪高温休息，不应该认为是怠工，应该保护职工的基本劳动权益，工资应当照常支付。

　　根据《防暑降温措施管理办法》第8条第（4）项规定，“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”

　　不同高温情况的具体安排根据《防暑降温措施管理办法》第8条第（1）项规定：

　　用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

　　日最高气温达到40摄氏度以上，应停止当日室外露天作业；

　　日最高气温达到37摄氏度以上、40 摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

　　日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　因此，如果职工不堪忍受高温作业休息的，用人单位应该根据当天的天气状况适当给予劳动者休息，并且不得扣除或减少劳动者应拿到的工资。