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岗前培训不及格被辞退费用该谁出？

【标签】培训

更新时间：2019-02-09

　　核心提示：为了让公司职员能够迅速熟悉公司业务，培养职员对企业文化的认识和了解，公司为新职员准备的入职培训已经是一件寻常的事了。但是，入职培训是需要一定的培训费用的，那么，如果岗前培训不及格被辞退的话，这笔支付的费用该由谁承担呢下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　一、对劳动者进行培训是用人单位自己的职责，所需要的费用也只能由用人单位承担，而不能将成本转嫁给劳动者。

　　具体可以参考的法律规定有：

　　《劳动法》第六十六条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

　　《企业职工培训规定》第九条也指出：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”

　　二、公司对违反服务期约定的才需要向用人单位支付违约金，具体的法律规定如下：

　　《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。