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在工作中遇到性骚扰怎样维权？

【标签】女职工

更新时间：2020-01-03

　　核心提示：？“性骚扰”受害者仅能通过健康权、名誉权受损为由向加害人主张民事侵权责任，，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

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　　工作中遭遇到性骚扰，可以所在单位性骚扰实施者的上司投诉；如果因为拒绝性骚扰而被辞退，可以申请仲裁，要求单位就单方提前解除劳动合同支付经济赔偿金等。

　　相关法律规定

　　《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

　　《妇女权益保障法》在2005 年修正时，第40条规定“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。第58条“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。这是性骚扰首次入法，足见国家对保护女性在职场中的合法权益是多么重视。

　　此外，为了保护女性在职场中的人身权和劳动权，一些地方也出台了相关规定，如《广州妇女权益保障规定》，其中规定妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉，不管是否属实，都要对该单位发出书面意见书，并要求相关单位或企业立即采取措施，比如将领导或老板办公室的木门改为玻璃门，将受骚扰下属调离该部门等。