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工伤认定什么时候申请？

【标签】工伤认定

更新时间：2020-07-29

　　核心提示：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，这是用人单位的法定义务。那么，什么时候可以去申请工伤呢？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　一、自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

　　公司职工发生事故伤害之后，公司应当在自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，需要申请工伤认定的，最早可以在确有事故伤害的时候就去申请。注意：申请主体是公司，而不是公司职工，申请工伤认定是公司的法定义务。

　　如果因为特殊情况，不能在原定的30日内申请的，还可以就特殊情况向劳动保障行政部门说明，经过他们的同意之后会适当延长申请时间的。

　　二、用人单位超过时限未申请的，工伤职工或者其亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

　　公司如果没有及时为职工申请工伤认定的，职工可以自己或者自己的亲属，或者工会组织在规定的起始日一年内去申请。

　　具体的法条依据是：

　　《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。