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上班期间“病亡”可以认定是工伤吗？

【标签】工伤认定

更新时间：2020-04-07

　　核心提示：上班期间“病亡”可以认定是工伤吗？根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　对于视同工伤的情形，要注意把握三点，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。

　　这里的“工作时间”，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间；而“工作岗位”一般则指职工日常所在的工作岗位及从事本单位工作时所在的岗位。至于“突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”中的“突发疾病”是指各类疾病；而“48小时”的起算时间，则以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间，且该发病、抢救应是从工作岗位到抢救的医疗机构之间“两点一线”，其间不应有其他的更广泛的外延，比如回家后死亡或办理其他事情后死亡的情形。