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实习期受劳动法保护吗？

【标签】实习期|劳动保护

更新时间：2019-11-01

　　核心提示：按照规定，实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。基本上，所有的大学生都会经历一段实习期，有助于大学生了解社会工作，选择适合自己的工作岗位。那么，实习期间受劳动法保护吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　一、参与实习的在校学生不具备劳动者的特定身份，因此不受劳动法保护。

　　一般情况下，参与实习的主体是在校学生。由于在校生尚不具备劳动者的特定身份，不能签订劳动合同，无法与用人单位形成劳动合同关系，因此不受劳动合同法的调整。在实习期间，实习生和实习单位之间发生纠纷的可以适用雇佣关系的相关法律规定。

　　二、实习期间学生的劳动权利依法受保护。

　　根据《关于贯彻执行<;若干问题的意见》第12条：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

、财政部在《中等职业学生实习管理办法》中对实习生的权利义务做了一些规定，即不得安排学生每天顶岗实习超过8小时;实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。

　　三、实习期跟试用期的区别

　　1.当事人的身份不同

　　处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；

　　而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　2.当事人的目的不同

　　在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；

　　在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

　　3.主体间的关系依据不同

　　用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

　　4.试用期包括在劳动合同期限内

　　劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。

　　而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

　　5.权利义务关系不同

　　试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

　　而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。