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上海的产前假怎么规定？

【标签】产前假

更新时间：2020-09-23

　　核心提示：上海的产前假怎么规定？《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　产前假有明确的规定，根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　对于这两个半月的产前假工资待遇，市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确，工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

　　另外，《上海市女职工劳动保护办法》的规定：“单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。”这里的“产前休息十五天”，系指预产期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。现实生活中，有人将此也称为产前假，这是不准确的，实际上它是产假的一部分。

　　产假期间女职工享受生育保险基金支付的生育生活津贴。