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公司加班需跟员工协商吗？

【标签】加班

更新时间：2019-11-13

　　核心提示：现在，加班已经变成工作新常态。本来是简单的朝九晚五的生活，加了班就变得毫无规律，难免让人身心疲倦，长此以往不仅不会提高工作进度，反而影响效率。既然常态化的加班能够带出这么深的影响，那么，公司在要求加班的时候，需要跟员工们协商吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　1、公司加班需要跟公司员工事先协商

　　按照我国《劳动法》规定，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。

　　具体的法条依据是：

　　我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　所以说，公司要求要加班需要事先跟员工协商，要是员工不同意的，公司无权强行要求员工加班。

　　2、怀孕、哺乳期女职工加班禁止加班

　　为了保障女职工在孕期、哺乳期充分的休息时间，公司是绝对禁止对其加班的。如果女职工自己自愿的，双方达成一致的基础上也是违法的。

　　具体的法条依据是：

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条第2款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　该法第9条又规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　3、公司未跟员工协商加班可投诉

　　(1)向当地的劳动监察大队投诉；

　　(2)前往劳动部门或者拨打12333反映。