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签了三次合同，应签固定期限劳动合同吗？

【标签】劳动合同

更新时间：2020-07-17

　　核心提示：签了三次合同，应签固定期限劳动合同吗？《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。那么签了三次合同后，应该签固定期限还是无固定期限的劳动合同呢？下面由法律快车的编辑为您介绍。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。

　　下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　第十四条还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形指的是：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(6)被依法追究刑事责任的；

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。