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高温津贴、包吃包住能算进“最低工资”吗？

【标签】最低工资

更新时间：2020-10-05

　　核心提示：高温津贴、包吃包住能算进“最低工资”吗？中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　高温津贴、包吃包住能算进“最低工资”吗？

　　根据国家的《最低工资规定》，最低工资不包括以下几项：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据最低工资制度的设立目的和理念，“包食包住”等费用，与其他补贴和津贴一样是对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动之外的合理负担的一种补偿，不能计入所谓的“基本工资”或“最低工资”。

　　注意事项：

　　见习试用期间 也适用最低工资标准

　　劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。

　　关于“最低工资标准”，在《劳动合同法》里的相关规定有：

　　(一)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(二) 用人单位有法律规定的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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