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住家保姆洗澡摔伤，雇主要承担责任吗？

【标签】雇佣关系

更新时间：2020-06-12

　　核心提示：住家保姆洗澡摔伤，雇主要承担责任吗？雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　住家保姆洗澡摔伤，雇主要承担责任吗？

　　雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

　　依照《侵权责任法》第35条的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。

　　法律快车编辑温馨提示：

　　雇主与保姆该怎样保障各自的权益？

　　双方在事前就应明确约定，包括工作时间、工作内容，以及双方的责任、权利、义务等。这样，一旦发生因工作或非因工作受伤，就可以清晰地界定。

　　他们双方可以在服务协议中，对工作时间、工作内容等进行详细约定。结合保姆照顾的不同对象，就可以清晰看出哪个时段属于对方的工作时间。而且，民法中有约定优先的规定，如果双方约定清楚，出现纠纷，就能依据约定，分辨哪些是保姆自己的过错，哪些是各有一部分责任。