首页法律咨询法律文章企业改制员工的劳动问题怎么办

企业改制员工的劳动问题怎么办

【标签】劳动纠纷

更新时间：2020-09-28

　　核心提示：当你所在的单位遭遇企业改制，你有没有担心过员工与单位的劳动问题？譬如企业改制是否影响原劳动合同的执行？企业资产重组时发生重大情势变更情形，劳动关系如何处理？下面就由法律经验小编在这里整理介绍相关内容。

　　问题一：企业合并分立后，劳动合同还有效吗？

　　答：继续有效！

　　解释：《民法通则》44条规定：企业法人合并、分立的，其权利义务由合并分立后的法人或者其他组织承担。后继企业和组织对合并分立前的权利义务享有连带债权，承担连带责任。

　　《公司法》对公司的“合并或分立”情形下免除其清算程序，公司发生合并或分立的，由合并存续方或新设方或分立后的各个公司所概括性地承继公司的全部的权利和义务(包括其在劳动合同中的权利与义务)，旨在保护原债权人权益和国家税收等。

　　《劳动合同法》34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　企业合并分立应当向登记机关办理登记并公告，依法登记和公告的企业法人作为用人单位主体承继劳动合同的履行。如果企业未经办理登记并公告，企业法人合并分立的行为不具有法律效力。

　　问题二：企业资产重组时发生重大情势变更情形，劳动关系如何处理？

　　答：具体问题，具体分析。

　　解释：有下列两种情况：

　　情况1：《劳动合同法》40条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。

　　情况2：《劳动合同法实施条例》中第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　问题三：哪些情形属于不是你的原因被安排到新单位？

　　答：有下列五种情况：

　　解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条细化明确……用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　情况1：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　情况2：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　情况3：因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　情况4：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　情况5：其他合理情形。