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劳务派遣合同的期限是多少？

【标签】劳务派遣

更新时间：2021-05-11

　　核心提示：劳务派遣合同的期限是多少？劳务派遣的期限是谁决定的呢？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。那么劳务派遣合同的期限是多少呢？下面由法律快车的编辑为您介绍。

　　劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　派遣的期限由用人单位和用工单位约定，但是用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务。

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　派遣期限由用人单位和用工单位约定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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