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发生工伤单位要承担什么费用

【标签】工伤

更新时间：2020-03-10

　　核心提示：职工发生工伤，用人单位应承担哪些费用呢？职工经认定后属于工伤的，如果有缴纳工伤保险，由工伤保险金支付所需费用。而如果没有买工伤保险的，单位要承担医疗费、伤残补贴等等。，因为时效性为一年。

　　职工工伤，单位要承担这些费用：

　　《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。

　　参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：

　　一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

　　二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

　　三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

　　根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　而这些由工伤保险基金支付

　　治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。