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用人单位可以变更劳动者岗位吗？

【标签】劳动合同

更新时间：2019-05-05

　　核心提示：用人单位可以变更劳动者岗位吗？有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的。其中包括劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　用人单位可以变更劳动者岗位吗？

　　根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要经过双方协商一致后签订书面协议方可进行。如果用人单位强制性变更其工作岗位，属于违约行为。

　　有两种情况在劳动合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的。

　　根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：

　　一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位的。但变更岗位须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

　　二是因劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。

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