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不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？

【标签】劳动和同|双倍工资

更新时间：2019-07-25

　　核心提示：不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？那么，如果劳动者与用人单位的劳动合同到期未续签，而劳动者仍旧在公司工作。这种情况下，劳动者也可以主张双倍工资。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？

　　根据相关规定， 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。

　　二、针对主张双倍工资怎样举证？

　　劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。

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　　单位及时续约可降低法律风险

　　用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。

　　此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。

　　如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？

　　如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。

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