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女业务员休产假期间能获得提成吗？

【标签】产假|工资

更新时间：2020-04-13

　　核心提示：女业务员休产假期间能获得提成吗？职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　女业务员休产假期间能获得提成吗？

、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。

　　首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。

　　其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。

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　　产假有多长时间？

　　产假：98天+晚育假(具体看地方的规定)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；

　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　第三、 晚育假增加15天；

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

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