公司与员工协商一致延长的试用期违法吗？
【标签】试用期
更新时间：2020-04-06
核心提示：公司与员工协商一致延长的试用期违法吗？用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
公司与员工协商一致延长的试用期违法吗？
用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。
相关法规：
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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