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收银收到假币，超市能以”严重失职“为由开除吗？

【标签】严重失职|解除劳动合同

更新时间：2019-12-30

　　核心提示：收银时收到假币，超市能以”严重失职“为由开除吗？关于劳动者对用人单位利益造成 “重大损害”的标准，主要由用人单位根据本单位的实际情况 (企业规模、资产净值、效益状况)通过企业内部规章来规定。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　收银时收到假币，超市能以”严重失职“为由开除吗？

　　收银员如果在收银时收到假币，导致超市有相应损失。这样的行为虽然是失职，但也不至于被开除。

　　根据《劳动法》第25条第3款的规定， “严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”关于劳动者对用人单位利益造成 “重大损害”的标准，主要由用人单位根据本单位的实际情况 (企业规模、资产净值、效益状况)通过企业内部规章来规定。

所以，如果收银员收到的假币只是少数量，对于企业或整个公司的效益等并不占大份额时，是不可以开除的。

　　法律快车编辑温馨提示;

　　《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　(四)被依法追究刑事责任的。

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