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深圳最低工资标准是怎样的？

【标签】深圳最低工资标准

更新时间：2019-06-03

　　广东省深圳市目前实施的是２０１５年的最低工资标准，深圳最低工资标准最新规定目前仍未出台。由于上调周期已经由两年一调整改为三年一调整，年深圳市有望继续上调最低标准。若全日制劳动者遇到用人单位不按照规定支付薪酬的情况，可走法律途径维护自身权益。法律快车小编为你介绍。

　　一、深圳最低工资标准最新规定出台了吗？

　　最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　目前，上海、深圳、天津、北京这四地的月最低工资标准超过了２０００元。其中，上海月最低工资标准为全国最高，为２３００元，北京小时最低工资标准最高，为２２００元。

　　二、最低工资是否包括加班加点工资

　　用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

　　《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。

　　原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按１５０％、２００％、３００％支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。

　　为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。

　　最低工资标准是政府规定用人单位发放薪酬时必须遵循的最少薪酬数目，正式合同工和兼职的标准不同。广东省相关部门在２０１７年３月时宣布，在原则上会每三年调整一次最低工资标准，目前广东省仍然在执行２０１５年公布的标准。