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没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

【标签】劳动仲裁

更新时间：2019-01-03

　　核心提示：没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，，劳动仲裁委员会均应受理。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，，劳动仲裁委员会均应受理。

　　当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。

　　法律快车编辑温馨提示：

　　申请劳动仲裁的条件

　　一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

　　二、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

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