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工作中签劳动合同须知

【标签】劳动合同

更新时间：2019-03-26

　　核心提示：工作中签劳动合同须知。关于用人单位不订劳动合同要承担什么责任，劳动合同文本由谁保管，劳动合同应当具备哪些条款等签劳动合同的须知内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　工作中签劳动合同须知

　　1、劳动合同应当在何时、以什么形式订立？

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2、用人单位不订劳动合同要承担什么责任？

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3、劳动合同文本由谁保管？

　　《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　4、劳动合同应当具备哪些条款？

　　劳动合同的必备条款包括：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(3)劳动合同期限；

　　(4)工作内容和工作地点；

　　(5)工作时间和休息休假；

　　(6)劳动报酬；

　　(7)社会保险；

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　5、除了必备条款，劳动合同还可以约定哪些事项？

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

　　6、劳动合同的期限有哪几种？

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　7、试用期与劳动合同期限是什么关系？

　　劳动合同试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　8、试用期的上限如何确定？

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。