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合同期满可以与孕妇解除合同吗？

【标签】劳动合同

更新时间：2019-05-01

　　核心提示：合同期满可以与孕妇解除合同吗？根据法律的有关规定，虽然孕妇与单位的合同期限已经届满，但是因为是在孕期内，所以不能解除合同，合同期限自动延续到相应的期限届满为止。下面由法律快车的编辑为您介绍。

　　即使劳动合同期限届满，单位也不能与孕妇解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

　　劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

　　除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。