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员工可以要求涨工资的六大前提

【标签】工资

更新时间：2019-06-11

　　核心提示：员工可以要求涨工资的六大前提。其中包括本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长；上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高等情况，下面就由法律快车编辑为您介绍。

　　员工可以要求涨工资的六大前提

　　以下情形职工可提出涨工资

　　1、当地政府发布的工资指导线提高；

　　2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长；

　　3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高；

　　4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大；

　　5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度；

　　6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。

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国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(1)延长工作时间工资；

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。