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单位不及时支付报酬，劳动者何时能解除合同？

【标签】劳动

更新时间：2019-08-23

　　核心提示：单位不及时支付报酬，劳动者何时能解除合同？根据《劳动合同法》的规定，单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。下面由法律快车的编辑为您介绍。

　　法律规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。

　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。