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劳动者有哪些知情权？

【标签】劳动者|知情权

更新时间：2020-06-28

　　核心提示：劳动者有哪些知情权？劳动者有权知道工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬等情况。以下由法律快车编辑为您详细介绍。

　　劳动者有哪些知情权？

　　根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　所以，劳动者有权知道工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬等情况。

　　1、工作内容：即做什么事。

　　2、工作条件：包括工作环境，劳动工具，劳动强度，食宿情况。

　　3、工作地点：包括工作场地的地理位置，室内，室外等。

　　4、职业危害：指工作环境，工作条件对劳动者的肌体生理的影响。包括是否高空作业，高温作业，是否存在放射性粉尘，有毒有害气体的情形，是否有腐蚀性等。安全生产状况指安全生产的各项保护措施。

　　5、劳动报酬包括劳动报酬数额，计算新酬方法加班工资，工资增长的机制等方面的情况。

　　其次：劳动者还有权了解其他情况。

　　用人单位相关的规章制度包括用人单位内部各种劳动纪律，考勤制度，休假，请假，奖罚制度，以及集体合同，福利待遇社会保险等。

　　以上是劳动者在签订劳动合同之前，应该了解用人单位的相关情况，劳动者一定要充分了解并理解其各项内容。