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年假计算方法、未休年假的工资报酬怎么算？

【标签】年假|年假计算方法

更新时间：2020-11-05

　　核心提示：首先，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。更多关于年假天数的计算与未休年假的工资报酬方面内容，以下由法律快车编辑为您介绍。

　　年假计算方法和未休年假的工资报酬怎么算？

　　(一)年假计算方法

　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用《企业职工带薪年休假实施办法》。

　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

　　(二)未休年假的工资报酬怎么算？

　　1、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

　　2、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

　　3、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　职工新进用人单位当年度的年休假天

　　按照《企业职工带薪年休假实施办法》第5条、第12条的规定，职工新进用人单位当年度的年休假天数的折算方法为“(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数”，解除或终止劳动合同当年度的年休假天数折算方法为“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，折算后不足一整天的部分不享受年休假。