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用人单位可以约定服务期吗？

【标签】用人单位|服务期

更新时间：2019-03-06

　　核心提示：用人单位可以约定服务期吗？只有当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，才能与劳动者订立服务期协议。详细内容下面就由法律快车编辑为您介绍。

　　用人单位可以约定服务期吗？

　　服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

　　根据《劳动合同法》第22条的规定，只有当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，才能与劳动者订立服务期协议。如果劳动合同的期限少于服务期的，比如劳动合同期限为三年，服务期约定为五年，这种情况下，劳动合同应当延续到服务期满，但如果劳动者与用人单位有约定的，则按照约定来处理。

　　如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里所说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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